エンプロイアビリティ！
こんにちは！ 医療カイゼン委員会です。
心よりお見舞い申し上げます。
亡くなられた方のご冥福と、
一人でも多くの方の安全が確認されることを
心よりお祈りしております。
さて、
エンプロイアビリティっていう言葉を最近よく耳にしませんか？
当委員会の定例会（という名のお食事会）で
話題になりました。
empolyという英単語を習ったのは、
高校くらいでしたっけ？
employ ＝雇う、雇用する
employment ＝雇用
employer ＝雇用者、雇い主
employee ＝被雇用者、従業員
接尾語のable だと
「・・・できる」「・・・に適した」という意味になります。
employable ＝人が雇用に適する
その名詞形がempoloyability になります。
【エンプロイアビリティ】
〔雇用可能性の意〕
労働者が持つ，雇用されるにふさわしい能力。
流動化する雇用状況の中で，労働者の能力を自律性の観点から捉えた語。
実用日本語表現辞典によると
雇用されるための能力、および、その度合いのこと。
労働者の、職を得て維持できる資質という意味で用いられる表現。
言い方を代えると自分自身の存在価値ということになります。
看護師の場合、管理職、いわゆるマネジメント
（＝看護部長、看護管理師長、看護師長、主任または副師長）の
道を進むことがあっても、
Ｄｒみたいに開業して経営者になることはほとんどありません。
基本的にはどこかの病院や診療所、施設で（最近は企業などもありますが）
雇用されることが大半です。
したがってエンプロイアビリティを高めることを意識するのは
この先も仕事をしていく上でとても大切。
どこの医療現場に行っても通用する能力と実力。
上司、先輩、同僚やコメディカルの人たちから
「あなたがいてくれて良かった」
「あなたがいないと困る」
と言ってもらえる人財になることです。
（単なる人材ではありませんよ）
この医療カイゼン委員会の目標は
看護師のスキルアップに役立つ情報を
提供すること。
スキルアップというのは、
エンプロイアビリティを高めるということにも通じます。
あなたが迎える側（採用する側）になったと想像してみましょう。
どんなナースが職場に来てくれると助かるのでしょうか？
やっぱり３つのスキルを持った人財です。
① テクニカル・スキル【業務遂行能力】
・基礎看護技術
・病態生理や症状の知識
・観察力 洞察力
・フィジカルアセスメント
・倫理感性
・リスク感性（危険予知能力）とインシデント対策
・適確な情報収集
・看護の視点を捉えた（看護が見える）看護記録
② ヒューマン・スキル 【対人関係能力】
・コミュニケーション能力
・場の空気を読む力 タイミングに応じた柔軟な対応
・気配り、目配り、心配り（相手の気持ちに立った思いやり）
・接遇の基本マナー（笑顔、挨拶、感謝）
・アサーティブなコミュニケーション
③ コンセプチュアル・スキル【概念化能力】
・問題に気づく
・問題の本質を見抜く
・問題を解決する能力
（いつ・だれが・何を・どのように・どれだけと具体的な問題解決）
３つのスキルをバランス良く身につければ
最強のエンプロイアビリティになります！！
iryokaizencommittee.hatenablog.com
だから、日々の仕事に流されないで
自分のエンプロイアビリティを高めるように、
仕事を覚えていきましょう。
なんてったって、お給料を貰いながらスキルアップもできるんだから！！
エンプロイアビリティを高めるキホンは、
今の目の前の仕事をしっかりできるようになること！
病棟でも手術室でも検査室でも。
たとえ出産・育児で休職しようと、
海外に留学したり、自分さがしの旅に出たりしたって、
1年や2年 スキューバダイビングしたって
エンプロイアビリティが高ければ、
カンタンに復職（リワーク）できるのです。
自転車と一緒で
一度乗り方を覚えてしまえば
生涯忘れません。
自分のエンプロイアビリティを高めて、
必要とされる人財になれるように
仕事をしていけばキャリアにとって必ずプラスになりますよ！！
